Dzisiejszy wpis będzie zestawieniem różnych statystyk odnoszących się do zjawiska stresu w miejscu pracy. Takie wymierne (liczbowe) spojrzenie na ten istotny dla bezpieczeństwa firmy problem jest bez wątpienia potrzebne. Przy czym trudno oprzeć się wrażeniu, że rzetelnych wyników badań jest bardzo mało – szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę skalę problemu i jego krytyczny charakter dla prowadzenia biznesu.
Ogólny obraz problemu
Stres i zagrożenia psychospołeczne odpowiadają za 50-60% wszystkich absencji chorobowych
4 na 10 pracujących Europejczyków uważa że w ich miejscu pracy problem stresu nie spotyka się z odpowiednią reakcją ze strony firmy
(badanie ESENER, rok 2000)
Świadomość stresu w miejscu pracy a podejmowane działania na rzecz jego redukcji/ ochrony przed stresem
Europa -> świadomość problemu wśród menadżerów 79% i 26% podejmowanie działań i przyjmowanie procedur w zakresie poprawy sytuacji
Polska -> stosunek świadomości problemu a podejmowanie działań to jedynie 15%
Mniej niż 30% europejskich przedsiębiorstw posiada procedury pomagające im zmagać się z problemem stresu w pracy
(badanie ESENER, rok 2010)
Zmagania z problemem stresu w miejscy pracy
40-50% dużych firm (>250 pracowników) podejmuje się mierzenia stresu swoich pracowników, w przypadku mniejszych firm odsetek ten zamyka się w przedziale 20-30%
(ESENER, rok 2013)
50% badanych pracowników uważa, że powodem przeżywanego stresu jest brak właściwego postępowania ze stresem przez zatrudniające ich firmy
(ESENER, rok 2013)
Powszechnie występującymi w miejscu pracy stresorami są:
– 59% doświadczanie nieakceptowanego zachowania ze strony innych (bullying, molestowanie seksualne)
– 66% nadmierne obciążenie pracą
– 72% reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia
Z kolei według Stress Pulse Survey główne przyczyny stresu w miejscy pracy to nadmierne obciążenie pracą (46%), problemy z w kontaktach z ludźmi (28%) oraz brak właściwej równowagi w relacji praca – życie prywatne (20%)
(EAP, Stress Pulse Survey 2006)
Koszty stresu
Koszty w UE związane z depresją pracowników wywołaną stresem pracy wynoszą 616 mld euro rocznie
(Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy)
Według Absence Management Survey 2016 aż 53% długookresowych nieobecności w pracy było determinowane stresem
(CIPD)
12,5 miliona dni pracy utracono w Wielkiej Brytanii w latach 2016/2017 z powodu stresu związanego z pracą, depresji lub zaburzeń lękowych
(Health and Safety Executive)
51% amerykańskich pracowników przyznało, że w wyniku odczuwanego stresu stają się mniej produktywni
(APA)
W 2015 roku zaburzenia psychiczne pracowników (które często są właśnie wynikiem przeżywania nadmiernego obciążenia stresem) kosztowały ZUS 5,9 mld złotych
Jeśli chcesz rozwinąć swoje kompetencje w zakresie zarządzania stresem, podnieść swoją odporność psychiczną bądź budować pełniejsze, szczęśliwsze życie – zapoznaj się z usługą indywidualny trening biznesowy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz klikając w poniższy przycisk. Nie zwlekaj daj sobie pomóc!
ZOBACZ RÓWNIEŻ: