Stres w liczbach

stres statystyki

Dzisiejszy wpis będzie zestawieniem różnych statystyk odnoszących się do zjawiska stresu w miejscu pracy. Takie wymierne (liczbowe) spojrzenie na ten istotny dla bezpieczeństwa firmy problem jest bez wątpienia potrzebne. Przy czym trudno oprzeć się wrażeniu, że rzetelnych wyników badań jest bardzo mało – szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę skalę problemu i jego krytyczny charakter dla prowadzenia biznesu. 

 

Ogólny obraz problemu

Stres i zagrożenia psychospołeczne odpowiadają za 50-60% wszystkich absencji chorobowych

4 na 10 pracujących Europejczyków uważa że w ich miejscu pracy problem stresu nie spotyka się z odpowiednią reakcją ze strony firmy

(badanie ESENER, rok 2000)

 

Świadomość stresu w miejscu pracy a podejmowane działania na rzecz jego redukcji/ ochrony przed stresem

Europa -> świadomość problemu wśród menadżerów 79% i 26% podejmowanie działań i przyjmowanie procedur w zakresie poprawy sytuacji

Polska -> stosunek świadomości problemu a podejmowanie działań to jedynie 15%

Mniej niż 30% europejskich przedsiębiorstw posiada procedury pomagające im zmagać się z problemem stresu w pracy

                                                                                                  (badanie ESENER, rok 2010)

 

Zmagania z problemem stresu w miejscy pracy

40-50% dużych firm (>250 pracowników) podejmuje się mierzenia stresu swoich pracowników, w przypadku mniejszych firm odsetek ten zamyka się w przedziale 20-30%

(ESENER, rok 2013)

50% badanych pracowników uważa, że powodem przeżywanego stresu jest brak właściwego postępowania ze stresem przez zatrudniające ich firmy

(ESENER, rok 2013)

 

Powszechnie występującymi w miejscu pracy stresorami są:

– 59% doświadczanie nieakceptowanego zachowania ze strony innych (bullying, molestowanie seksualne)

– 66% nadmierne obciążenie pracą

– 72% reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia

 

Z kolei według Stress Pulse Survey główne przyczyny stresu w miejscy pracy to nadmierne obciążenie pracą (46%), problemy z w kontaktach z ludźmi (28%) oraz brak właściwej równowagi w relacji praca – życie prywatne (20%)

(EAP, Stress Pulse Survey 2006)

 

Koszty stresu

Koszty w UE związane z depresją pracowników wywołaną stresem pracy wynoszą 616 mld euro rocznie

 (Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy)

 

Według Absence Management Survey 201653% długookresowych nieobecności w pracy było determinowane stresem

(CIPD)

 

12,5 miliona dni pracy utracono w Wielkiej Brytanii w latach 2016/2017 z powodu stresu związanego z pracą, depresji lub zaburzeń lękowych

(Health and Safety Executive)

 

51% amerykańskich pracowników przyznało, że w wyniku odczuwanego stresu stają się mniej produktywni

(APA)

 

W 2015 roku zaburzenia psychiczne pracowników (które często są właśnie wynikiem przeżywania nadmiernego obciążenia stresem) kosztowały ZUS 5,9 mld złotych

 

ZOBACZ RÓWNIEŻ:

13 mitów na temat stresu

Stres – niewidzialny wróg Twojej firmy

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

15 − 1 =