Dlaczego warto wdrożyć system dla sygnalistów (system whistleblowingowy)

Wiele organizacji publicznych i prywatnych, z uwagi na prawne obowiązki, już rozpoczęło lub wkrótce rozpocznie proces wdrażania systemów do zgłaszania nadużyć (systemów dla sygnalistów). W dzisiejszym wpisie postaram się zaprezentować możliwe pełną paletę korzyści jakie daje prawidłowo funkcjonujący system whistleblowingowy. Paletę tę można potraktować jako pewien zestaw wskazówek: odnośnie tego do czego w ogóle może służyć taki system (jak skorzysta na nim organizacja, jej kierownictwo, a nawet całe społeczeństwo) oraz jak przekonać wahających się decydentów bądź klientów (szczególnie osoby, których organizacje nie są prawnie zobligowane do wdrożenia systemu dla sygnalistów). Poniższe elementy mogą również zostać wykorzystane w trakcie szkoleń dla wszystkich członków organizacji celem wyjaśnienia im sensu istnienia organizacyjnego systemu dla sygnalistów. 

Czytaj dalej Dlaczego warto wdrożyć system dla sygnalistów (system whistleblowingowy)

Sygnaliści (whistleblowing) – wszystko co powinieneś wiedzieć

Tematyka sygnalistów cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Głównym powodem takiego wzrostu zainteresowania jest tzw. europejska dyrektywa o sygnalistach, której zapisy powinny wkrótce zostać zaimplementowane do systemów prawnych państw członkowskich, a więc także i do polskiego prawa. Z uwagi na wejście w życie obowiązków zawartych we wspomnianej regulacji, wiele firm oraz podmiotów publicznych czeka kolejna rewolucja w obszarze zgodności – porównywana czasami z tą, jaka miała miejsce w związku z wejściem w życie przepisów RODO. Dzięki lekturze tego wpisu poznasz najważniejsze pojęcia związane z tematyka sygnalistów (whistleblowing), co powinno pomóc Ci przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany.  

Czytaj dalej Sygnaliści (whistleblowing) – wszystko co powinieneś wiedzieć

Bezpieczniej w biznesie odc. 11: Zagrożenia związane z nielojalnością pracowników

Nielojalne zachowania pracowników stanowią jeden z najistotniejszych obszarów zarządzania bezpieczeństwem przedsiębiorstwa. Generują one olbrzymie koszty (mierzalne i niemierzalne), trudne je zidentyfikować, a tym bardziej ciężko z nimi walczyć. Odcinek podcastu poświęcono charakterystyce nielojalnego pracownika oraz przeglądowi najczęściej występujących zagrożeń związanych z pracowniczymi nadużyciami.

Czytaj dalej Bezpieczniej w biznesie odc. 11: Zagrożenia związane z nielojalnością pracowników

Czerwone flagi – sygnały ostrzegawcze pracowniczych nadużyć

Zorientowanie się, że w firmie dochodzi do nadużyć nie należy do rzeczy łatwych. Niemniej pomocne w tym mogą okazać się sygnały ostrzegawcze (tzw. red flags). Ich znajomość pozwala właścicielom (firmowym decydentom) „trzymać rękę na pulsie” oraz reagować, gdy pojawią się sygnały wskazujące na to, że firma może padać ofiarą nielojalnego pracownika.   

Czytaj dalej Czerwone flagi – sygnały ostrzegawcze pracowniczych nadużyć

Zagrożenia w hotelarstwie – cz. 2

Druga część artykułu o zagrożeniach w hotelarstwie (część 1 – dostępna tutaj). Tym razem przyjrzymy się niebezpieczeństwom grożącym przedsiębiorcy prowadzącemu obiekt hotelarski, a także zagrożeniom oddziałującym negatywnie na bezpieczeństwo wszystkich osób związanych z obiektem hotelarskim, czyli gości, pracowników i właściciela.

Czytaj dalej Zagrożenia w hotelarstwie – cz. 2

Zagrożenia w hotelarstwie – cz. 1

W środowisku osób zajmujących się bezpieczeństwem, obiekty hotelarskie uchodzą za jedne z najbardziej nieszczelnych typów organizacji, czyli takich, w których dane osobowe często i obficie wyciekają. Jednak ochrona danych to nie jedyny obszar, w którym bezpieczeństwo hoteli i ich gości jest narażone. W artykule przyjrzymy się rodzajom zagrożeń, na jakie eksponowane są firmy z branży hotelarskiej. Warto pamiętać, że znajomość zagrożeń jest kluczowa dla skutecznego zabezpieczenia swojego biznesu.  

Czytaj dalej Zagrożenia w hotelarstwie – cz. 1

Dlaczego ludzie kłamią?

Kłamstwo wbrew powszechnym przekonaniom, nie jest przymiotem jedynie „złych ludzi”, takich jak złoczyńcy, oszuści, czy manipulatorzy. W rzeczywistości powody, dla których ludzie kłamią są naprawdę zróżnicowane. Znajomość motywów stojących za kłamstwem i umiejętność ich identyfikacji to jedna z kluczowych kompetencji w procesie detekcji.

Czytaj dalej Dlaczego ludzie kłamią?

Słownik Bezpieczeństwa w Biznesie (SBB) #3 – Corporate investigation

Corporate investigation (postępowanie wyjaśniające, postępowanie wewnętrzne) – to aktywność członków organizacji lub podmiotów zewnętrznych zorientowana na ustalenie rzeczywistego przebiegu zdarzeń bądź okoliczności badanej sprawy. Mówiąc prościej postępowanie takie służy do wyjaśniania spraw istotnych dla firmy i jej bezpieczeństwa.   

Czytaj dalej Słownik Bezpieczeństwa w Biznesie (SBB) #3 – Corporate investigation

Darmowa lista audytu bezpieczeństwa firmy

Dzisiejszy wpis jest dość nietypowy: udostępniamy w nim bowiem autorskie narzędzie służące do poprawy bezpieczeństwa firmy. Jego charakter jest na tyle uniwersalny, że wykorzystać może je niemal każda organizacja, niezależnie od jej wielkości, branży czy profilu działalności.

Czytaj dalej Darmowa lista audytu bezpieczeństwa firmy

Psychologia kłamstwa – Tomasz Witkowski (książka)

psychologia kłamstwa

Kłamstwo to zjawisko starsze od ludzkości (dlaczego? Odpowiedź na to pytanie znajdziecie w tej książce). Dotyczy ono wszystkich obszarów życia, w tym także życia gospodarczego. Skuteczne przeciwstawienie się kłamcom i opowiadanym przez nim kłamstwom często przesądza o skuteczności prowadzonych negocjacji, realizacji kontraktu, czy przyjęciu właściwego kandydata do firmy. Czytaj dalej Psychologia kłamstwa – Tomasz Witkowski (książka)